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DIF et accompagnement des salariés
Le DIF ou droit individuel à la formation est le droit d’un salarié à disposer d’un crédit de 120 heures de formation.
Dans le cadre du bon fonctionnement de cette formation professionnelle, les salariés doivent être accompagnés par leur manager. L’accompagnement a pour but de les aider concernant le choix de l’action de formation et des droits des deux parties (employeur-salarié).
Selon une enquête, peu de salariés français se montrent enthousiastes à la formation accordée dans le cadre du DIF. L’étude a montré une incompréhension par rapport aux droits qu’exercent chaque partie (nombre d’heures, modalités de gestions et plannings des heures de formations, formation à suivre, montant de rémunération…).
Ainsi, l’échec à l’accès à la formation est supposé comme le manque d’implication des managers ainsi qu’à l’inefficacité de la contribution des DRH. L’évolution de carrière n’est donc plus envisagée par les salariés comme un droit et une priorité.
Face à cela, les responsables en matière de formation continue et formation professionnelle interpellent toutes les parties concernées à s’investir dans le système vu l’intérêt de tous sur l’utilisation de ce dispositif (développement de compétences et évolution de carrière pour les salariés; plus de professionnalisme et compétences élevées au service de l’entreprise), vu aussi que l’utilisation du DIF relève d’une décision conjointe.