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Le DIF est-il réellement une sécurisation des parcours professionnels ?
Le DIF ou droit individuel à la formation est un parcours qui a pour objectif de permette à tout salarié de bénéficier de 20 heures d’actions de formation. Est-ce que l’objectif est vraiment atteint ? Est-ce que le DIF permet réellement de sécuriser les parcours professionnels des salariés ? Les réponses dans la plus récente étude des résultats.
La complexité et le manque de gouvernance de la loi de formation démontrent que les parcours professionnels des salariés sont mal sécurisés. En effet, selon une étude récente effectuée par le Cereq (Centre d’études et de recherche sur les qualifications) publiée le 13 avril 2011, seul un quart des entreprises ont utilisé le DIF pour améliorer la performance de leurs salariés, plus exactement 600 000 salariés, soit 6%.
L’explication serait un manque d’informations des salariés, surtout les salariés des TPE et PME. Il se pourrait aussi que les organismes en charge comme l’Opca éprouvent des difficultés dans leur propre rôle qui est d’aider financièrement les formations.
Ainsi, le Cereq estime que pour mener à bien le dispositif du DIF, il faut une bonne attitude de la part des entreprises, c’est-à-dire, un renouvellement des modalités de mise en œuvre de la politique de formation et une bonne gestion des parcours professionnels.