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D’où vient le budget de formation allouée au DIF?
Le DIF concerne l’emploi et l’évolution des compétences du salarié, en accord avec l’entreprise. Ainsi, à partir du moment où la formation entre dans cette perspective, toute action peut s’envisager au titre du DIF. Mais d’où vient le budget de formation allouée au DIF? Quelle part du budget est consacrée au DIF?
Le DIF est un droit de chaque salarié. Ainsi, votre entreprise a deux possibilités pour financer la formation au titre du DIF:
1- Soit elle reverse sa participation à la formation continue à un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) comme AGEFOS PME, FIF-PL, FAFIEC ou AGEFAFORIA.
La participation minimale obligatoire est de 0,4% des salaires bruts versés l’année précédente pour les entreprises de moins de dix salariés, de 0,9% au delà + 0,15% si moins de vingt salariés ou 0,5% si plus de vingt salariés. Ce rajout est réservé aux contrats et périodes de professionnalisation ainsi qu’aux DIF prioritaires.
2- Soit elle se réserve un budget spécifique (propre budget) correspondant au financement de la formation, en examinant les critères de priorité et de nécessité avant d’accorder le DIF. Dans tous les cas, cette part ne peut pas être affectée à un autre poste que la formation.
Dans les deux cas, la part du budget de formation allouée au DIF est fonction du taux d’utilisation du dispositif.