DIF: organisation et évaluation

Pour le développement des compétences des salariés, de même que les cadres et les dirigeants, le DIF est confié à un réseau d’accompagnement qui a un savoir-faire reconnu en ingénierie pédagogique.

Une formation sur mesure est donc proposée à tous les besoins des entreprises et des salariés. Pour se faire, pour chaque formation, une convention est signée entre l’entreprise et le centre de formation continue. Cette convention comprend le programme et les modalités du stage.

A la fin de chaque formation, un bilan pédagogique est remis à l’entreprise ou au chef hiérarchique du salarié ayant suivi la formation. Ce bilan va permettre d’évaluer l’intégration du salarié aux notions prévues dans le programme.

 

Ce qui veut dire que tout salarié a le droit à une formation et que son employeur doit lui accorder ce droit selon les priorités de l’entreprise et qu’une troisième partie entre en action pour donner les formations et en effectuer le bilan.

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Par droitindivformation
Le 21 avril, 2011
A 16:02
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